Czy podajesz alkohol: piwo, wino lub napoje spirytusowe, aby pracownicy mogli pić na imprezach firmowych? Jeśli tak, to prawdopodobnie spędziłeś trochę czasu zastanawiając się, czy to dobra praktyka. Chcesz, aby Twoi pracownicy mogli czerpać przyjemność z imprez związanych z pracą, ale chcesz także zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo.

Bądź odpowiedzialny!

Musisz zminimalizować odpowiedzialność prawną swojej organizacji, ale nie pozwól, aby zmartwienia prawne wpływały na twoje relacje z pracownikami.

Impreza świąteczna nie jest jedynym wydarzeniem, w którym pracownik może stanąć przed pytaniem, czy wypić na imprezach biznesowych; pracodawcy planują różnego rodzaju wydarzenia, które mają związek z alkoholem. Najważniejsze jest podjęcie decyzji nie o tym, gdzie alkohol kupić, bo miejsc takich jak https://alkohol-online.pl/content/4-hurtownia-alkoholi jest na pęczki, ale jak to zrobić z rozumem, umiarem i odpowiedzialnie,

Niezależnie od tego, czy wydarzenie jest wydarzeniem reklamowym lub jubileuszowym firmy, przyjęciem emerytalnym pracownika czy wydarzeniem świątecznym, skorzystaj z tych wskazówek, aby zaplanować wydarzenie firmowe na którym obecny będzie właśnie alkohol.

Podkreśl kulturę firmy

Porozmawiaj o kulturze swojej firmy z pracownikami podkreślając, że picie alkoholu w nadmiarze jest niedopuszczalne podczas imprez firmowych. Uwzględnij wskazówki dotyczące spożywania alkoholu w swoim firmowym kodeksie postępowania.

Na przykład nigdy nie powinno być to w porządku dla pracowników i kandydatów aby byli zachęcani do picia alkoholu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Musisz ocenić dopasowanie kandydata do swojej organizacji również pod względem stosunku do alkoholu. A jeśli rozważasz picie z klientem lub kontrahentem, pij tylko wtedy, gdy klient pije, a zalecanym limitem na spotkaniu jest kieliszek wina lub piwo.

Nie stawiaj alkoholu w centrum wydarzeń firmowych

Zaoferuj różnorodne ciekawe napoje bezalkoholowe, aby zmniejszyć popularność i znaczenie alkoholu. I nigdy jedzenie czy picie nie powinno stanowić głównego celu każdego wydarzenia. Zawsze staraj się o rozrywki, przemówienia, prezentacje, przedmioty z logo firmy, czy inne atrakcje w ramach wydarzeń związanych z budowaniem zespołu.

Rozważ zaserwowanie tylko piwa i wina, i bez ciężkiego alkoholu. Unikaj podawania napojów, takich jak poncz owocowy, które ograniczają zdolność pracownika do oceny tego, ile alkoholu pije.

Ograniczenia dotyczące dostępności alkoholu

Ogranicz liczbę napojów dostarczanych przez firmę za pomocą biletów na drinki lub innej nieformalnej metody śledzenia ilości podawanego alkoholu. Jeśli chcesz ograniczyć spożycie alkoholu, rozważ podpis pracownika w zamian za każdy napój.

Ogranicz liczbę godzin, w których jest otwarty bar za alkoholem. Zamknij bar podczas kolacji i w rozsądnym czasie. Możesz także rozważyć zorganizowanie wydarzenia bezpośrednio po pracy, aby pracownicy imprezowali od godziny 17.00. – 21.00 wieczorem.

Użyj wyszkolonych barmanów do podawania alkoholu – to też powinno dać Ci większą pieczę nad całością.

Zobacz również stronę wszywkaalkoholowalodz.pl