Jako firma, która chce sprzedać produkt lub usługę, Twoim głównym celem, by nie powiedzieć najważniejszym, jest ciągłe generowanie leadów i oferowanie zawsze doskonałej obsługi klienta. Musisz być w stanie dostarczać spójne komunikaty o swojej marce i produkcie każdemu klientowi, bez wyjątku, przez cały proces: od świadomości do decyzji o zakupie.

Szanując ten proces co do joty oraz efektywnie zbierając i wykorzystując jak najwięcej danych konsumenckich, będziesz w stanie stworzyć solidny, ujednolicony fundament. Na końcu łańcucha otrzymujesz dynamiczną i proaktywną obsługę klienta, która utrzymuje przejrzyste i efektywne relacje z każdym działem, zwłaszcza z marketingiem, aby dotrzeć do jak największej liczby klientów z powtarzalnymi wynikami.

Dlatego outsourcing jest bez wątpienia najbardziej odpowiednim i korzystnym rozwiązaniem, zwłaszcza jeśli uda się znaleźć odpowiedniego dostawcę, jakim jest Agencja Pracy.

Outsourcing przyczynia się do wzrostu i możliwości rozwoju małych i dużych firm!

Outsourcing ma wiele zalet, zwłaszcza w tym roku w obliczu rosnących kosztów spowodowanych pandemią. Poziom optymizmu wśród marketerów zmniejszył się, ujawniając jednocześnie wzrost wydatków związanych z doświadczeniem klienta. Wraz z pandemią Covid-19 jakikolwiek wzrost budżetu jest nie do pomyślenia.

Outsourcing: praktyczny przypadek

Dzięki pomocy Agencji Pracy zaoszczędzisz na kilku czynnikach. Przykładowo, powierzając im swój dział marketingu, możesz zaoszczędzić na takich zadaniach:

• Generowanie leadów;
• Zatrudnianie specjalistów ds. mediów;
• Umieszczenie i dystrybucja mediów;
• Lista zakupów;
• Tworzenie kampanii.

Outsourcing daje Ci możliwość uwolnienia kapitału i obniżenia kosztów pracy. Jeśli nadal wahasz się między zatrudnieniem wewnętrznym a outsourcingiem, zaufaj liczbom! Outsourcing to odpowiedź, jeśli szukasz zmiennych kosztów i chcesz efektywniej wykorzystać swój kapitał i przeznaczyć go na innowacje i rozwój.

Jak działa outsourcing?

Outsourcing to rozwiązanie, które pozwala firmie na delegowanie określonych usług wcześniej obsługiwanych wewnętrznie i po konkurencyjnych cenach. Skorzystaj z obniżenia kosztów pracy, rekrutacji, szkoleń, płatnych urlopów, składek od pracodawcy i wynagrodzeń, redukcji zachęt itp.

Jak wybrać odpowiednią agencję pracy?

Aby znaleźć odpowiednią agencję dla swojej firmy, należy wziąć pod uwagę kilka kryteriów. Ważne jest, aby poświęcić czas na wybór dostawcy usług outsourcingowych, aby ta transakcja przekształciła się w trwałe i udane partnerstwo.

Struktura zespołu i model biznesowy: czy Twój dostawca jest w stanie sprostać konkretnym potrzebom i celom Twojej firmy? Czy może zapewnić Ci zespół dedykowany do zadań lub danych i strategii?

Raporty: jakie rozwiązania stosuje dostawca, aby można było śledzić wyniki i kontrolować jakość pracy? Czy opracowałeś odpowiednie kryteria sukcesu?

Jakość leadów: jeśli chcesz zlecić swojemu działowi sprzedaży lub marketingu, jakość generowanych leadów jest niezbędna. Jakie szkolenia i narzędzia mają agenci Twojego dostawcy, aby zidentyfikować i połączyć się z rynkiem docelowym? To wszystko ma znaczenie!