Płacenie podatków

Mechanizmy płacenia podatków są oczywiście bardzo zróżnicowane, ale zazwyczaj mamy do czynienia z potrąceniem zaliczki na podatek dochodowy bezpośrednio w momencie uzyskania dochodu. Jeśli zarabiamy w miejscu, gdzie przebywamy na stałe i jesteśmy zainteresowani uzyskaniem praw socjalnych w tym kraju, jest to dla nas jak najbardziej wygodna sytuacja. Jeśli jednak jesteśmy emigrantami zarobkowymi, którzy wrócili do swojego kraju po okresie zatrudnienia, mamy pełne prawo ubiegania się o zwrot zaliczek, gdyż nie będziemy korzystać z usług publicznych kraju, gdzie pracowaliśmy tylko przez krótki czas.

Zwrot podatku

Procedura zwrotu nie jest bardzo skomplikowana, ale wymaga rozeznania w przepisach i dobrej znajomości języka. Na mocy odpowiednich umów międzynarodowych już od dawna w przypadku większości krajów europejskich możemy liczyć na stosunkowo prostą procedurę, która w dodatku opiera się o zestandaryzowane dokumenty. Jest to potężne ułatwienie w stosunku do sytuacji, kiedy każdy taki problem musiałby być rozwiązywany indywidualnie, co jednak dla człowieka mającego po raz pierwszy kontakt z systemem nie jest wcale żadna specjalną korzyścią praktyczną. Może i istnieje odpowiedni formularz, który trzeba zawsze w takim wypadku wypełnić, ale co to jest za formularz i dokładnie co ma się znaleźć w każdej z pozycji, typowy Kowalski wciąż nie będzie wiedział.

Europejskie Centrum Podatkowe

Europejskie Centrum Podatkowe jest instytucją pośredniczącą w procesie uzyskiwania zwrotu. Za niewielką opłatą ta kancelaria prawna podejmuje się reprezentowania swoich klientów przed organami podatkowymi krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Szacunki samego Centrum mówią, że składając dobrze udokumentowany wniosek o zwrot podatku można liczyć na zwrot około 4 tysięcy złotych nadpłaconych zaliczek, co na pewno nie jest kwotą, obok której można obojętnie przejść.

Dla kogo?

Sprawą powinna się zainteresować każda osoba, która podejmowała pracę poza granicami kraju, ponieważ tak jak w przypadku każdego innego zobowiązania czy należności finansowej, roszczenie o zwrot nadpłaconego podatku przedawnia się niedługo po zakończeniu okresu składkowego poza granicami kraju.

Pieniądze na start

Gdy myślimy o założeniu własnej działalności gospodarczej, mamy już pomysł i plan działania, pojawia się kwestia finansów. Wiele firm potrzebuje środków na start, część z nich bez wkładu finansowego nie może w ogóle zacząć funkcjonować. Do tego dochodzi problem czasu, który musi minąć zanim nasza firma zacznie przynosić dochody.

Idealną sytuacją byłoby sfinansowanie wydatków związanych z firmą z własnej kieszeni, jednak dla większości młodych przedsiębiorców jest to niewykonalne. Czasem w finansowaniu naszego przedsięwzięcia może nam pomóc rodzina. Ale jeżeli nawet naszych krewnych stać na początkowe finansowanie naszej działalności, z czasem mogą pojawić się problemy związane z próbami ingerencji naszych bliskich w nasze sprawy zawodowe. Grozi to pogorszeniem relacji rodzinnych, dlatego znaczna część osób woli działać samodzielnie, bądź też założyć firmę razem ze wspólnikiem. Taka opcja pozwoli podzielić wydatki na działalność gospodarczą, jednak będzie również wymuszała na nas konieczność podziału władzy w firmie.

Fundusze Unijne

Zdobycie funduszy umożliwiają nam także pożyczki bankowe dla młodych przedsiębiorców, możemy starać się też o dofinansowanie z Urzędu Pracy. Inną metodą pozwalającą zdobyć pieniądze na start są dofinansowania z Unii Europejskiej. Nie jest to rozwiązanie dla wszystkich, gdyż trzeba pamiętać, że pula funduszy z Unii jest ograniczona i nie ma szans na dofinansowanie wszystkich zainteresowanych. Obecnie również fundusze przeznaczone dla młodych przedsiębiorców zostały znacznie zredukowane.

Finansowanie po przez Start-Up

Jeżeli jednak jesteśmy zdeterminowani, mamy świetny pomysł na biznes możemy spróbować sfinansować nasz start-up z funduszy venture capital lub przy pomocy tak zwanych aniołów biznesu. Pamiętajmy, że start-up może powstać w każdej branży, ale te cieszące się się największym powodzeniem i mające największe szanse na znalezienie inwestorów dotyczą obrębu nowych technologii. Finansowanie takiego przedsiębiorstwa jest dosyć ryzykowne, ponieważ znajduje się ono na wczesnym etapie rozwoju, dlatego tak bardzo liczy się dobry pomysł i perfekcyjnie przygotowany biznesplan, który ma przekonać do nas potencjalnych inwestorów.

Mając dobry pomysł na start-up powinniśmy starać się go wypromować. Istnieją możliwości brania udziału w rozmaitych targach i konkursach, które pozwolą nam zweryfikować innowacyjność naszego projektu. Dostaniemy wskazówki czy warto go kontynuować, czy też nie, jakie mamy szanse powodzenia. Jeżeli nasz pomysł jest dobry i mamy realne szanse jego zrealizowania, mamy szanse na przyciągnięcie potencjalnych inwestorów.

Finansowanie przez Anioła Biznesu

Jeżeli będziemy mieli szczęście nasze przedsięwzięcie może zostać sfinansowane przez anioła biznesu. Jest on osobą fizyczną posiadającą prywatny kapitał, który może zainwestować w dowolną inicjatywę. W przypadku, gdy do tego dojdzie inwestor staje się współwłaścicielem prowadzonej przez nas firmy. Jego udziały i cała rola w przedsięwzięciu będą zależały od jego wkładów finansowych i umowy jaką podpisze przed rozpoczęciem współpracy. Takie rozwiązanie jest szansą dla początkujących przedsiębiorców, ponieważ pozwala uzyskać kapitał na prowadzenie działalności, może liczyć także na radę i pomoc doświadczonego inwestora. Minusem tego rozwiązania może być pewne ograniczenie autonomii i władzy, którą trzeba się będzie podzielić z nowym wspólnikiem.

Finansowanie młodej firmy może się również odbyć za pośrednictwem funduszy venture capital. Jest to w przeciwieństwie do inwestycji anioła biznesu finansowanie pośrednie, za pośrednictwem wyspecjalizowanej instytucji. Kapitał pochodzi tu od różnych inwestorów i zorganizowany jest w odrębną strukturę prawną. Mamy tu więc do czynienia nie z osobą fizyczną, a z instytucją specjalizującą się w inwestycjach.

Współcześnie równouprawnienie kobiet i mężczyzn jest jednym z ważniejszych zagadnień dotyczących rynku pracy. Wynika to z dostrzeżenia różnic w stosunkach w miejscu pracy, które kształtują się odmiennie w zależności od płci. Związane jest to także z dyskryminacją ze względu na płeć, której często doświadczają kobiety. Wiele badań dowodzi, że sytuacja kobiet na rynku pracy jest niezaprzeczalnie gorsza, a ocena ich kompetencji i zdolności dokonywana jest przez pryzmat stereotypów i uprzedzeń. Konsekwencją tego jest wyższe ryzyko bezrobocia wśród kobiet, ich mniejsza stabilność zatrudnienia, znajdowanie się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, a także często podkreślane średnio mniejsze wynagrodzenie. Sytuację tą obrazują badanie przeprowadzone przez Unię Europejską, z których wynika, że w czwartym kwartale 2005 roku zatrudnionych było 56, 6% kobiet oraz 71, 5% mężczyzn. Dodatkowo, w niepełnym wymiarze godzin pracę podjęło 32, 2% kobiet i tylko 7, 4% mężczyzn.

Stereotypy związane z płcią

Głównym tego źródłem zdają się być stereotypy związane z płcią, czyli uogólnienia związane z cechami posiadanymi przez mężczyzn i kobiety. Stereotypowy pracownik płci męskiej jest silny fizycznie, władczy, posiada wysokie kwalifikacje i jest bardzo zaangażowany w podejmowane działania, a dodatkowo lubi rywalizację i podejmowanie ryzyka. W przeciwieństwie do mężczyzn, kobietom przypisywane są takie cechy jak: bezbronność, niższe kompetencje i umiejętności, irracjonalność, brak obiektywizmu oraz bezradność. Oczywiście nie należy zapominać o tym, że w niektórych obszarach, takich jak praca w przedszkolu, dyskryminowani mogą być także mężczyźni.

Co na to Unia Europejska?

W Unii Europejskiej, a także w Polsce podejmowanych jest wiele działań, które mają zapewnić wyrównanie sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Według Dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. zakazuje się dyskryminacji kobiet, jak i mężczyzn w zakresie rekrutacji, dostępu do zatrudnienia oraz zakładania własnej działalności gospodarczej. Dotyczy to także zwolnień, uczestnictwa w organizacjach pracowników oraz możliwości awansu i podwyższania kwalifikacji zawodowych. Dodatkowo, nakazuje się równego traktowania pracowników w dziedzinie opieki i ochrony socjalnej. W Polsce dokumentami gwarantującymi równość kobiet i mężczyzn są: Konstytucja RP, Kodeks pracy, Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, a także dokumenty ONZ i Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Wspieranie niezależności płci żeńskiej

Działania podejmowane w celu wyrównania sytuacji zawodowej kobiet i mężczyzn dotyczą wspierania niezależności finansowej osób płci żeńskiej. Realizowane jest to poprzez wspieranie przedsiębiorczości kobiet, wspieranie niestereotypowych zawodów kobiecych i męskich oraz oferowanie szkoleń, na których atmosfera jest wolna od uprzedzeń związanych z płcią. Co więcej, realizowane są cele, które mają ułatwić kobietom oraz mężczyznom godzenie ról zawodowych z życiem prywatnym i rodzinnym. Dotyczą one zakładania nowych placówek opiekuńczo-wychowawczych, promowania idei elastycznego zatrudnienia oraz firm przyjaznych rodzinom. Wskazuje się także na potrzebę organizowania opieki nad dziećmi w trakcie szkoleń zawodowych, a także różnorodnych kampanii społecznych uświadamiających jak ważne jest godzenie tych dwóch dziedzin życia. Ważne są także rozwiązania proponowane w obrębie konkretnych organizacji i związanych z możliwościami awansu, wynagrodzenia oraz przydzielaniu zadań. Nacisk kładziony jest także na eliminację stereotypów związanych z płcią, czyli osłabianie wizerunku kobiety jako głównie matki, a mężczyzny jako przede wszystkim pracownika. Komunikacja wewnątrz firm powinna być także neutralna ze względu na płeć.

Różnice jednak pozostają widoczne

Nierówność zatrudnienia kobiet i mężczyzn da się zauważyć niemalże gołym okiem. Podobnie jest w przyznawaniu wynagrodzeń oraz piastowaniu stanowisku – szczególnie tych na wyższych szczeblach. Jednak działania prewencyjne mające na celu zniwelowanie różnic prowadzone są od lat i widać poprawę sytuacji. Pozytywnie wpływają na to także zmiany kulturowe i dążenie do sprawiedliwego zatrudnienia kobiet i mężczyzn.