Przepisy BHP w szkole

Bartkowiak Andrzej — Fri, 07 Aug 2015 10:06:44 +0000

Wszyscy mamy świadomość, że szkoła jest miejscem, w którym dziecko, zwłaszcza na etapie młodszych klas szkoły podstawowej, spędza większą część dnia. Wiele dzieci pozostaje pod opieką szkoły nie tylko w czasie zajęć dydaktycznych, ale również przed ich rozpoczęciem i czasami kilka godzin po ich zakończeniu. Dlatego tak ważne jest, by wszystkie osoby tworzące środowisko szkolne – grono pedagogiczne, osoby obsługujące kwestie administracyjne, organizacyjne i gospodarcze, oraz sami uczniowie mieli świadomość, jakie zasady zapewnią wszystkim bezpieczeństwo i poczucie komfortu w czasie przebywania we wspólnej przestrzeni szkolnej. Sama świadomość w wielu sytuacjach nie jest jednak wystarczająca, stąd ważne jest, by odpowiednio zadbać o wdrażanie tych zasad w sposób praktyczny jako element zajęć wychowawczych, apeli tematycznych, czy spotkać z osobami, które dzielę się z uczniami swoim doświadczeniem i wiedzą z zakresu przeciwdziałania czynnikom i stanom zagrożenia, z jakim mogą spotkać się w środowisku szkolnym.

Akty prawne

Państwo ze swojej strony stworzyło akty prawne, które stanowią obszerny kanon zasad, jakie powinny zostać zastosowane w każdej placówce oświatowej. Mają one uregulować zakres obowiązków i działań dyrektora oraz kadry nauczycielskiej w celu zapewnienia warunków niwelujących możliwość zaistnienia sytuacji zagrożenia dla osób, zwłaszcza uczniów, przebywających na terenie szkoły.

Regulacje prawne, które w sposób zasadniczy określają normy w zakresie bezpieczeństwa i higieny w szkołach, ujęte zostały w następujących dokumentach:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94)
2. Ustawa o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. (Dz. U. Nr 95, poz. 425 z póź. zm.).
3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. Nr 6 poz. 69 z późn. zm.)
4. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. z 2010 r. Nr 109, poz. 719).

Zakres odpowiedzialności dyrektora

Zgodnie z zapisami w/w dokumentów Dyrektor jest osobą, która ma zagwarantować stworzenie bezpiecznych oraz higienicznych warunków uczniom oraz kadrze nauczycielskiej przebywających na terenie szkoły, jak i uczestniczących w zajęciach poza jej obiektem. Lista obowiązków obejmująca zakres odpowiedzialności osoby kierującej placówkami zarówno o statusie publicznym jak i niepublicznym jest długa. Od jej konsekwentnego przestrzegania oraz wdrażania wszystkich zasad do organizacji życia i przestrzeni szkolnej zależy zapewnienie im komfortowych, a nade wszystko bezpiecznych warunków do nauki, pracy oraz zabawy.

Streszczając obszerne jej zapisy, należy wskazać na najważniejsze obowiązki:
– nadzór nad odpowiednim zorganizowaniem systemu ewakuacji (oznaczenia, szkolenia, rozwiązania techniczne),
– zapewnienie odpowiedniego ogrodzenia i zabezpieczenia terenu wokół szkoły (boiska, chodniki, place zbaw),
– zagwarantowanie właściwych warunków w pomieszczeniach edukacyjnych (oświetlenie, temperatura, wyposażenie, oznaczenia) , korytarzach, szatniach i pomieszczeniach sanitarnych,
– zapewnienie wyposażenia pomieszczeń szkolnych, zwłaszcza laboratoriów, sal gimnastycznych, pokoi nauczycielskich w apteczki umożliwiające udzielenie pierwszej pomocy oraz o przeszkolenie kadry nauczycielskiej w tym zakresie,
– nadzór na odpowiednim oznaczeniem urządzeń, sprzętów, substancji, korzystanie z których może stwarzać warunki zagrażające zdrowiu lub życiu. osób Ich poprawne i bezpieczne użytkowanie powinno zostać opisane w regulaminie, którego obecność w takich miejscach jak warsztaty, laboratoria jest niezbędna.
Stan realizacji zaleceń wynikających z norm bhp podlega systematycznej kontroli zarówno przez osoby /instytucje zewnętrzne (inspekcja budowlana, sanepid, PIP, straż pożarna, kuratorium), jak i w formie audytu wewnętrznego.

BHP w pracy nauczyciela

Osobami, które w sposób bezpośredni mają wpływ na stan bezpieczeństwa uczniów w szkole są nauczyciele. Zakres działań, jakich mają przestrzegać oraz wdrażać w czasie codziennej pracy jest bardzo szeroki i precyzyjnie określony w odpowiednich aktach prawnych. Poniżej wymienia się w sposób ogólny jedynie najważniejsze kwestie.

Nauczyciel pełniący zadania opiekuńcze z zachowaniem przepisów BHP:
– posiada odpowiednie przeszkolenia z zasad BHP oraz dokumentów wewnętrznych szkoły (regulaminy, instruktaże);
– w czasie zajęć dydaktycznych, nadobowiązkowych i opiekuńczo-wychowawczych na bieżąco kontroluje miejsce przebywania uczniów, warunki oraz sprzęt z którego uczniowie korzystają,
– zaznajamia uczniów w zasadami bezpiecznego korzystania z pomocy dydaktycznych, sal, sprzętów, ustala i organizuje przebieg zajęć z naciskiem na bezpieczeństwo i higienę w czasie ich trwania;
– reaguje na wszelkie niebezpieczne sytuacje i zachowania wśród uczniów;
– w razie konieczności udziela pierwszej pomocy oraz informuje odpowiednie osoby o zaistniałym wypadku;
– przestrzega czasu trwania zajęć, dba o utrzymanie porządku w sali;
– sprawuje nadzór i opiekę nad uczniami w czasie trwania przerw w sposób aktywny i w pełni zaangażowany;
– organizując zajęcia poza terem szkoły lub wycieczki opracowuje ich plan, uzyskuje zgodę rodziców, zapewnia odpowiednią liczbę opiekunów, opracowuje regulamin, zapoznaje z nim uczniów oraz egzekwuje jego przestrzeganie w czasie wyjścia.

Aby niwelować możliwość wystąpienia nieszczęśliwych wypadków, ale również sytuacji uciążliwych, niekomfortowych, które w sposób negatywny będą miały wpływ na proces ucznia się i rozwoju uczniów należy w sposób bezwzględny przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higien odnoszących się do warunków szkolnych.

W drabinie Maslowa hierarchizującej potrzeby człowieka, bezpieczeństwo zajmuje następne, zaraz po podstawowych potrzebach umożliwiających egzystencję człowieka, miejsce. W środowisku szkolnym oznacza to, że stworzenie bezpiecznych warunków jest fundamentem dla budowania wśród uczniów poczucia większej pewności siebie oraz przyrostu motywacji na kolejnych etapach rozwoju ich wiedzy, umiejętności oraz indywidualnych zdolności.

Informacji na temat przepisów BHP w szkole udzieliła nam firma gvarant.pl – dziękujemy!

Co mówią przepisy o temperaturze w pracy?

Bartkowiak Andrzej — Mon, 11 May 2015 06:23:45 +0000

Na początek tego artykułu mała zagadka. Czy potraficie powiedzieć w zapisach jakich aktów prawnych obowiązujących na terenie Rzeczpospolitej Polskiej znajdują się uregulowania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy? Oczywiście, większość z Was z miejsca odpowie, że chodzi o Kodeks Pracy. I słusznie, ale to nie jedyna dobra odpowiedź. Zapewne większość polskich obywateli nie zdaje sobie nawet sprawy z tego, że prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ujęte zostało w katalogu konstytucyjnych praw i wolności. Obowiązek pracodawcy co do ochrony życia i zdrowia jego pracowników ma charakter bezwzględny. Co w wielkim skrócie oznacza, że nie może zostać uchylony jakimkolwiek innym uregulowaniem. Pracownik nie może się również zrzec tego prawa. A wszelkie tego typu zapisy będą miały charakter abuzywny. Czyli, pomijając żargon prawniczy, będą niedozwolone i tym samym nie będą wiążące z mocy prawa.

Co się pracownikowi należy?

Rozdział 10 Kodeksu Pracy dokładnie określa prawa i przywileje pracownicze, a także obowiązki pracodawcy, związane z BHP. Tych praw jest bardzo wiele. W stosownych zapisach mowa jest także o temperaturze. Do obowiązków naszych szefów należy zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach gdzie jest świadczona praca. Wskazania termometru powinny być też ściśle uzależnione od charakteru tej pracy. Najniższa dopuszczalna temperatura to 14 stopni Celsjusza, chyba, że technologia produkcji na to nie pozwala (patrz praca w chłodni). Wtedy jednak mamy do czynienia z pracą w warunkach szczególnych. Pracownikowi należy się odzież ochronna. To oczywiste i banalne, ale pamiętać warto o tym, że przysługuje mu również prawo do wcześniejszej emerytury. Po spełnieniu, rzecz jasna określonych ściśle, dodatkowych kryteriów formalnych. Zapisy o najniższej dopuszczalnej temperaturze znajdują się w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t. j. Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650, z późn. zm.). W przypadku pomieszczeń biurowych najniższa dopuszczalna temperatua to aż 18 stopni Celsjusza.

Praca na zewnątrz budynków

Pracownicy pracujący na świeżym powietrzu powinni mieć zagwarantowane pomieszczenie, w którym mogą się ogrzać i ochronić przed zmiennymi warunkami atmosferycznymi. Powierzchnia takiego pomieszczenia powinna wynosić minimum 8 m kw, a temperatura w nim panująca nie powinna spadać poniżej 16 stopni Celsjusza. Jeżeli pracownicy świadczą swoją pracę na mrozie, to mają prawo do częstszych przerw, nawet co pół godziny, oraz gorących napoi. Takie napoje powinny być udostępnione pracownikom gdy temperatura spadnie poniżej 10 stopni Celsjusza, a nie tylko na mrozie. I jeszcze jedna bardzo istotna rzecz w przypadku pracy w niskich temperaturach. Jeśli nasz pracodawca nie jest nam w stanie zapewnić wspomnianego wyżej pomieszczenia, to w zamian za to bezwzględnie obowiązany jest dostarczyć, celem ogrzania pracowników, koksowniki. Gdy temperatura spada znacznie poniżej zera, pracownik ma prawo odmówić świadczenia pracy i, za tą niezawinioną przez siebie przerwę, również powinien otrzymać należne mu wynagrodzenie w pełnej wysokości. W praktyce jednak mało który pracownik zdecydowałby się na skorzystanie z tego przywileju.

Słupek rtęci idzie w górę

I co wtedy? Co ciekawe zapisy prawne mówią niewiele o wysokich temperaturach. W zasadzie mowa jest jedynie o obowiązku pracodawcy do zapewnienia napojów o temperaturze stosownie dopasowanej do panującej temperatury. Stąd wiemy, że w czasie upałów pracodawca również obowiązany jest dostarczyć nam napoje, a dokładniej wodę. W zasadzie prawo nie mówi nic o najwyższej dopuszczalnej temperaturze pracy. Określono to jedynie w przypadku pracowników nieletnich. Ta górna granica w ich przyadku wynosi 30 stopni Celsjusza, przy jednoczesnej wilgotności powietrza nie przekraczającej 68%. W praktyce przyjęło się stosować te uregulowania do wszystkich pracowników. Napoje wydawane są już po przekroczeniu w pomieszczeniach zamkniętych 26 stopni Celsjusza, a na zewnątrz 30 stopni Celsjusza.

I na koniec jeszcze jeden mały szczegół. W szatniach, przebieralniach i łazienkach temperatura dopuszczalna nie może spaść poniżej 24 stopni Celsjusza.
Pracowniku trzymaj się ciepło. Przepisy murem za Tobą stoją.

Kariera - Edukacja - Biznes » Przepisy