Aktywizacja bezrobotnych

Urzędy pracy próbują aktywizować osoby bezrobotne umożliwiając im odbycie stażu. Na najdłuższy, bo trwający dwanaście miesięcy staż mogą liczyć osoby bezrobotne w wieku do dwudziestego piątego roku życia. Inni bezrobotni mogą ubiegać się o staż sześciomiesięczny. Warunkiem przystąpienia do programu jest zarejestrowanie się w Urzędzie pracy jako osoba bezrobotna.

Największe szanse na odbycie stażu mają osoby bezrobotne przez długi okres czasu, kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły jeszcze pracy, bezrobotni do dwudziestego piątego roku życia, osoby bez pracy po pięćdziesiątym roku życia, bezrobotni ze stwierdzoną niepełnosprawnością, osoby bezrobotne, które nie posiadają żadnego doświadczenia zawodowego, żadnych kwalifikacji zawodowych, bądź też nie posiadający minimum wykształcenia średniego, osoby bezrobotne, które mają na utrzymaniu co najmniej jedno niepełnoletnie dziecko, a także osoby, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły żadnej pracy zawodowej.

Kto zawiera umowę stażową?

Umowa o staż jest zawierana pomiędzy starostą a pracodawcą. Wypłata wynagrodzenia dla stażysty leży w kompetencjach Urzędu Pracy. Wynosi ona najczęściej 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Należy również pamiętać, że przez okres odbywania stażu zasiłek nie przysługuje. W umowie pomiędzy starostą a pracodawcą powinny zostać zawarte warunki stażu, jego szczegółowy program, dokładny opis stanowiska, które miałby objąć stażysta, a także wymagania dotyczące potencjalnego pracownika. Pracodawca powinien sprecyzować swoje wymagania co do jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, doświadczenia.

Warunki umowy są sformułowane tak, żeby pracodawcy opłacało się zatrudnić stażystę. Jest to dla firmy dodatkowy pracownik, któremu nie trzeba wypłacać pensji z własnej kieszeni, więc program staży cieszy się sporym powodzeniem.

Ograniczenia dotyczące stażu

Żeby zatrudnić stażystów dana firma musi działać na rynku minimalnie sześć miesięcy. Pracodawca nie może przyjąć na staż osoby, która już wcześniej u niego pracowała, może jednak zasugerować wybór konkretnego kandydata. Nie ma również ograniczeń co do ilości kandydatów. Po zakończeniu stażu pracodawca, który zamierza się starać o kolejnego stażystę musi zwiększyć zatrudnienie, nie ma jednak obowiązku zatrudnienia osoby, która była u niego na stażu. Tak więc odbycie stażu nie gwarantuje zatrudnienia w danej firmie.

Odpowiedzialność pracodawcy

Przed podjęciem pracy stażysta musi przejść badania lekarskie z zakresu medycyny pracy, których koszt pokrywa pracodawca. Osoba będąca na stażu ma prawo do zwolnienia chorobowego.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie stażyście opieki i nadzoru, nie odpowiada on za szkody wyrządzone w firmie.

Zdobywanie doświadczenia na stanowisku pracy

Staż może być dobrym sposobem na zdobycie doświadczenia zawodowego dla osób, które mają problemy ze znalezieniem pracy. Jest to z całą pewnością lepsza możliwość niż siedzenie w domu na zasiłku dla bezrobotnych, bo chociaż wynagrodzenie stażysty jest jedynie o dwadzieścia procent wyższe od standardowego zasiłku dla bezrobotnych, to i tak możliwość pracy, zdobycia doświadczenia i nauczenia się nowych rzeczy sama w sobie jest bardzo cenna. Praca, choćby na mało płatnym stażu pozwala wyrwać się z rutyny bezrobocia i szukać dla siebie nowych możliwości rozwoju. Istnieje także możliwość zatrudnienia byłego stażysty w danej firmie. Chociaż pracodawca nie ma obowiązku przyjąć do pracy konkretnej osoby, to jednak osoba przyjęta na staż ma szansę wykazać się determinacją, zaangażowaniem i ciężką pracą, co z pewnością zostanie zauważone.

O staże najlepiej jest się starać na początku roku. Jest to czas, kiedy Urzędy Pracy dostają dofinansowanie na te cele.

Staż to forma aktywizacji zawodowej

Polega ona na zapoznaniu osoby z obowiązkami, które trzeba wykonywać na danym stanowisku. Oczywiście dotyczy to przede wszystkim osób bez dużego doświadczenia zawodowego, które wymagają przyuczenia do wykonywania pracy. Staż w wielu przypadkach może być bardzo korzystnym rozwiązaniem zarówno dla samego stażysty, jak i dla pracodawcy.

Dla pracodawców przyjmowanie osób na staż jest bardzo dużym ułatwieniem, ponieważ koszty utrzymania takiego pracownika pokrywa urząd pracy, jeśli stażysta jest w nim zarejestrowany. Dlatego wielu pracodawców bardzo chętnie decyduje się na przyjęcie do pracy stażysty, traktując taką osobę przede wszystkim jako dodatkową pomoc. Nawet jeśli taki stażysta nie ma dużej wiedzy i doświadczenia, zawsze nadaje się do pomocy w wykonywaniu różnych prac, które nie wymagają dużych umiejętności. W miarę upływu czasu można mu powierzać coraz więcej odpowiedzialnych prac.

Stażysta ma także swoje obowiązki

Jego zadaniem jest przede wszystkim nauka zawodu oraz poznawanie zasad związanych z funkcjonowaniem w środowisku pracy. Z tego powodu osoby na stażu nie są odpowiedzialnymi pracownikami, do których należy podejmowanie jakichkolwiek decyzji, ale jedynie uczniami. Oczywiście bardzo dużą zaletą stażu jest możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, co jest bardzo ważne dla osób, które ukończyły naukę, ale nie podjęły jeszcze żadnej pracy zawodowej. Pracodawcy raczej nie decydują się na zatrudnianie osób, które nie mają żadnego przygotowania, ponieważ jest to związane z koniecznością wdrożenia takiej osoby, co z kolei przekłada się na czas i koszty.

Są także i wady

Oczywiście staż, tak jak każda inna forma zatrudnienia, ma również swoje wady. Przede wszystkim należy do nich niskie wynagrodzenie lub jego brak. Tak więc nie jest to rozwiązanie dla osób, które potrzebują konkretnych dochodów. Praca przez kilka miesięcy za bardzo niewielkie pieniądze to rozwiązanie, na które wiele osób nie może sobie pozwolić z powodów finansowych. Jednocześnie wielu pracodawców nie ma zbyt uczciwego podejścia do stażystów, których zatrudniają. W wielu firmach stażyści są wykorzystywani jedynie do prostych prac biurowych i nie oferuje im się możliwości zdobycia żadnych większych umiejętności. Nauka stażysty wymaga oddelegowania w tym celu pracownika, który musi poświęcić część swojego czasu na zajmowanie się uczniem.

Tania siła robocza?

Dla wielu pracodawców stażyści niestety pozostają źródłem taniej siły roboczej. Oczywiście odbycie stażu nie daje także zazwyczaj żadnej gwarancji zatrudnienia. Niektórzy stażyści ciężko pracują i angażują się w swoje obowiązki z przekonaniem, że jeśli się postarają, mogą później liczyć na otrzymanie pracy. Niestety bardzo często zostają praktycznie z niczym.

Pomimo wad wymienionych wyżej, staż nadal pozostaje korzystnym rozwiązaniem. Podjęciem pracy na stażu najlepiej zainteresować się jeszcze w czasie trwania studiów. Dzięki temu można zdecydowanie zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie zaraz po ukończeniu uczelni. Niestety coraz bardziej rośnie liczba osób, które mają wyższe wykształcenie i jednocześnie nie mogą znaleźć pracy, ponieważ ich umiejętności nie odpowiadają wymaganiom rynku pracy. Dlatego warto zatroszczyć się o to, żeby zdobyć jakieś doświadczenie w miejscu pracy, które zawsze będzie dużym plusem w CV.

Gdzie szukać ofert?

Istnieje wiele różnych sposobów na znalezienie stażu, na przykład za pośrednictwem urzędu pracy lub uczelni, warto jednak pamiętać o tym, że płatne staże w dobrych firmach są zazwyczaj oblegane przez bardzo wielu chętnych kandydatów. Dlatego poszukiwanie stażu trzeba rozpocząć odpowiednio wcześnie. Warto również poznać różne metody poszukiwania tego typu ofert (np. internet: praca na staż w Bielsku-Białej, żeby zapewnić sobie jak największy wybór różnych możliwości stażu w firmach oraz instytucjach.