Szablony i generatory

To bardzo popularne rozwiązanie wykorzystywane jest szczególnie przez młode i niedoświadczone osoby. Dostarczenia CV wymaga niemal każdy pracodawca. Problem przychodzi wtedy, kiedy musimy napisać swój pierwszy poważny życiorys zawodowy. Z reguły nie możemy pochwalić się wtedy bogatym doświadczeniem, dlatego niezwykle skuteczne może okazać się odwrócenie uwagi od treści, poprzez zastosowanie ciekawego wzoru graficznego. Oczywiście nie oznacza to całkowitego skupienia uwagi na wybraniu szablonu wpadającego w oko. Dla rekruterów nadal najważniejsze są informacje, które zamieścimy w dokumencie. Odpowiednia oprawa może być tylko jednym z walorów.

W jaki sposób korzystamy z generatorów i gotowych wzorów? Wystarczy wejść na jedną z wielu tego typu stron internetowych, wpisując takie informacje na swój temat, jak: dane personalne i kontaktowe, wykształcenie, przebieg kariery zawodowej oraz umiejętności i zainteresowania. Następnie wybieramy jeden z kilkudziesięciu dostępnych szablonów. Najlepiej stawiać na czytelność oraz właściwe wyeksponowanie treści. Trzeci krok to uruchomienie generatora, który natychmiastowo przygotuje plik dostępny do pobrania. W ciągu kilku minut otrzymamy gotowe CV.

Jaki zysk czerpie z tego strona?

Część użytkowników wykupuje płatne wersje, których koszt wynosi maksymalnie kilkadziesiąt złotych. Generator tworzy dziennie średnio pół tysiąca życiorysów. Wystarczy, że 1/10 osób wpłaci pieniądze na konto Premium. Administratorzy inkasują więc w ciągu dnia nawet kilkaset złotych za raz przygotowany produkt. Nie jest to jednak niekończące się źródło przychodów. Rekruterzy doskonale znają takie witryny na podstawie wielu powtarzających się wzorów CV. Osoby zarządzające tym kreatorem powinny więc na bieżąco uzupełniać ofertę, aby dalej utrzymać przy sobie klientelę.

Przygotowywanie profesjonalnych CV

Bardziej wymagające osoby nie zadowolą się dokumentem powstałym za pomocą programu komputerowego. Jeżeli walczą o bardziej prestiżowe stanowisko, są w stanie zapłacić znacznie więcej za profesjonalne CV. Na tym korzystają firmy i pojedynczy wykonawcy wyspecjalizowani w ich tworzeniu. Poważniejsze zlecenie, uwzględniające wykonanie idealnego życiorysu, listu motywacyjnego i portfolio, może wzbogacić konto nawet o 500 zł. Jeszcze więcej można zarobić na przygotowaniu tych dokumentów w języku obcym!

Podejście do takich zadań jest zupełnie inne niż w pierwszym przypadku. Pierwszym krokiem jest złożenie zamówienia przez klienta na stronie internetowej. Następnie specjalista oddzwania lub odpisuje nam, w celu omówienia oczekiwań, celów zawodowych i przedstawienia niezbędnych danych. Czas realizacji wynosi zwykle od 1 do 3 dni, jednak wykonawca przedstawia kilka różnych wersji CV, najczęściej opartych o zupełnie inne szaty graficzne. Dzięki temu klient zyskuje możliwość wyboru. Dodatkowo informacje zostają ciekawie opisane oraz wyróżnione w taki sposób, aby pracodawca, już po kilku sekundach od wzięcia dokumentu do ręki, poznał się na naszych najmocniejszych zaletach.

Uważajmy jednak na freelancerów, którzy również obiecują wykonanie profesjonalnego CV, w jeszcze szybszym czasie i dodatkowo za niższą stawkę. Powinno to wzbudzić nasze podejrzenia. Takim osobom może chodzić np. o wyłudzenie naszych danych osobowych. Pamiętajmy o podpisywaniu umów z wykonawcami i zapoznaniu się z ich wcześniejszymi zrealizowanymi zleceniami.

Należy samemu zdecydować, która z powyższych metod jest dla nas bardziej opłacalna, przy jednoczesnej możliwości szybkiego znalezienia pracy i gwarantowanym zwrocie inwestycji.

]]> https://www.kariera24.info/wzory-i-generatory-cv-czy-mozna-zarobic-w-tym-sektorze/feed/ 0 https://www.kariera24.info/poczatki-pracy-tlumacza/ https://www.kariera24.info/poczatki-pracy-tlumacza/#comments Thu, 18 Feb 2016 11:03:38 +0000 http://www.kariera24.info/?p=559 Każda praca którą zaczynamy, wydaje się być olbrzymim drzewem, na którym rosną soczyste, piękne jabłka. Te jabłka, to nasze zarobki. Tylko trzeba się tam jakoś wdrapać, aby popróbować tych wspaniałości.

Kto może nas tego nauczyć? e-tlumacze.net to strona, która już jakby wdrapała się na tę jabłoń i może nam podać doświadczoną dłoń. Dlaczego więc nie skorzystać? Jeśli decydujemy się na pracę etatową, na pewno ktoś zostanie nam przydzielony, aby mieć tzw. „oko” na nasze poczynania. Mamy więc pomocnika, do którego możemy zawsze udać się po radę.

Co jednak, kiedy zamarzy nam się praca na własny rachunek?

Podobno, najtrudniejszy jest pierwszy krok. Na pewno po wielu latach będziemy go pamiętać lepiej, niż wszystko inne. Tłumacz musi sprostać wielu wyzwaniom, ale ten pierwszy krok jest początkiem drogi ku doświadczeniu i sukcesie w zawodzie. Pomimo tego, będąc na studiach wszystko wydaje się takie proste. Jednak zupełnie jesteśmy nieprzygotowani, aby płynąć po głębokich wodach, ponieważ żadne studia do takich eskapad nie przygotowują. Studia zapewniają wiele zajęć praktycznych. Przerabia się tłumaczenia pisemne z wielu dziedzin. Tłumaczy się wiersze, powieści, ogólnie prozę. Najpierw trzeba zrozumieć tekst, aby go potem przetłumaczyć. A literaci czasem sami nie wiedzą, co piszą. Drugą trudnością mogą być pisma prawnicze, techniczne, czy urzędnicze.

Oczywiście jest to proste, jak się tłumaczy na studiach. Prawdziwi klienci są bardziej wymagający. Na pewno, pierwszy tekst dany nam do tłumaczenia, to będzie wyzwanie na skalę całej naszej, zdobytej wiedzy. I, nie ma co się dziwić. Jeśli pierwsze tłumaczenie by nie wyszło, kolejne tylko przysporzyłyby nam więcej stresu. Ale zanim powitamy pierwszego klienta, są inne rzeczy do zrobienia. Trzeba założyć działalność gospodarczą, zdecydować o formie podatkowej, (jakie podatki będziemy płacić – są różne do wyboru, ale nie o tym chcę pisać). Aby założyć działalność gospodarczą, wystarczy jedna wizyta w Urzędzie Miasta, lub Gminy. Zależy gdzie mieszkamy. Oczywiście, lepiej będzie, jak naszą działalność poprowadzimy w dużym mieście. Na prowincji rzadko zdarza się coś do tłumaczenia, a przecież chcemy zarobić.

Jest działalność i co dalej?

Generalnie, będzie potrzebny klient. I to od zaraz. Najlepiej, niezbyt marudny. Ale jak go zdobyć? Są na to różne sposoby. W dobie Internetu, globalizacji, tylko wyobraźnia może nas ograniczać. A co do pracy tłumacza. Oczywiście tłumaczenie wymaga dokładnego zrozumienia tekstu. Nie chodzi tu o słowa, ale sam sens wypowiedzi. Gdybyśmy tłumaczyli dany tekst bez zrozumienia sensu, tylko tak słowo, za słowem, żaden klient nie byłby zadowolony. Znajomość technik tłumaczenia, oraz uwrażliwienie na kwestie językowe nie wystarczą, aby wejść na prawdziwy rynek, do prawdziwych klientów. Trzeba o tym pamiętać, decydując się na taką pracę.

Materiał został zainspirowany wpisem z pamiętnika tłumacza-żółtodzioba

“Cenzura to reklama na koszt państwa” – Federico Fellini.

Wszyscy pracujący w reklamie, marketingu, czy mediach, dobrze zrozumieją te słowa. Czym bardziej się coś zakazane, tym bardziej jest pożądane. W myśl przysłowia: „Zakazany owoc bardziej smakuje”. Praca w reklamie to coś więcej, niż praca na etacie w biurze. Wymaga od nas inwencji, zaangażowania, poświęcenia swojego czasu, nie tylko w pracy. Także czasu rodzinnego, prywatnego. Daje wiele satysfakcji, może dać duże dochody, ale pochłania wszystko to, co jest nam drogie. Z czasem przekonujemy się, że ta praca, to nasze życie i jeśli jej braknie, możemy stracić do niego chęć. Oczywiście są jednostki, które nie pozwolą na taką poufałość pracy do nich. Ale to tylko jednostki, bardzo silne osobowo, ale jednostki.

Na czym polega praca w reklamie?

Robimy wszystko, aby nasz produkt odniósł sukces na rynku. Nieważne, jaki to produkt. Może to być np. pasta do zębów. Jest ich wiele na rynku. Konsument chcąc kupić taką pastę nie zastanawia się długo, ponieważ wie, czego szuka. Praca w reklamie ma zachęcić tego konsumenta do zmiany decyzji. Ma sprawić, aby jego pasta do zębów przestała mu smakować, oraz aby dostrzegł w niej zagrożenie dla swojego zdrowia, lub obojętność produktu, który kupował do tej pory, dla swoich zębów. Ta obojętność to najlepszy slogan dla praktycznie wszystkich produktów, które reklamujemy.

Jeśli konsument kupi pastę do zębów, która „tylko” daje mu wrażenie czystości, a na reklamie dostrzeże pastę z licznymi „dodatkami”, które się umiejętnie uwypukli, to zanim kupi kolejną swoją tubkę, dobrze się zastanowi. I na tym polega praca w reklamie. Z powodu dużej ilości towarów i usług trzeba sprawić, aby potencjalny klient zastanowił się na tym, czy wciąż będzie trwał w swoich przyzwyczajeniach, czy też spojrzy na inne towary tzw. świeżym okiem i zastanowi się nad zmianą. Oczywiście zmiany są dobre i złe. Jednak wiadomo, że te złe trzeba ukryć, jednocześnie uwydatniając te dobre.

Praca w marketingu

Marketing, to już cały proces społeczny i zarządczy. Dzięki niemu docelowe grupy, czy osoby, otrzymują to, czego potrzebują, poprzez tworzenie i wymianę posiadających produktów o jakiejś wartości. W marketingu projektuje się i uczestniczy we wdrażaniu produktów promocyjno reklamowych w przestrzeni firm i instytucji. Jakkolwiek poważnie to brzmi, marketing jest ściśle związany z reklamą i jej służy. Gdyby porównać marketing do np. małży, to reklama będzie jego perłą. Albo: marketing – to czarna dziura w kosmosie, a reklama – to jej osobliwość. Są ze sobą powiązane, jednak nie są tym samym i różnicę widać wyraźnie.

Media

Z mediami jest dużo łatwiej. Ścieżka kariery także jest do przełknięcia. W mediach pracują ludzie, którzy wcale nie muszą istnieć na wizji. Jest wiele zawodów, które mogą się spełniać w mediach. Przede wszystkim dziennikarstwo, ale nie należy zapominać o reklamie i marketingu w mediach. Aby zostać dobrym dziennikarzem, należy mieć pojęcie także o marketingu. Media, to nie tylko telewizja, to także radio, prasa, czyli wszystkie środki porozumiewania się z odbiorcą. Na zajęciach dziennikarskich można się spotkać nie tylko z nauką pisania tekstów, ale także z realizacjami programów telewizyjnych, czy sztuką montażu. Przyszły dziennikarz powinien być aktywny, umieć napisać artykuł na każdy temat, ale także posiadać dar przekonywania, oraz znać sposoby komunikacji z każdym potencjalnym rozmówcą.

W Polsce jest wiele szkół związanych z marketingiem, czy mediami. Poniżej przedstawiam kilka adresów:

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Marketingu Janiny Woynarowskiej 1, Chrzanów
• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Marketingu 32-500 Chrzanów ul. Słowackiego 8
• Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej Zygmunta Cieplaka 1c, 41-300 Dąbrowa Górnicza
• Wyższa Szkoła Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych Gallusa 12, 40-001 Katowice
• Społeczna Szkoła Zarządzania i Handlu Stanisławy Leszczyńskiej 7, Oświęcim
• Zespół Szkół Poligraficzno-Medialnych Osiedle Tysiąclecia 38, 31-000 Kraków
• Wyższa Szkoła Kultury Społecznej i Medialnej Św. Józefa 23/35, 87-100 Toruń

Autor: Justyna Poluta – specjalista działu “pozycjonowanie i reklama w internecie” w firmie: comweb.com.pl

Dwie wiodące uczelnie europejskie, Uniwersytet w St. Gallen i WU Executive Academy – Wiedeński Uniwersytet Ekonomii i Biznesu, rozszerzyły swoją współpracę i w przyszłości będą oferowały certyfikowany program studiów: Strategie Rozwoju Korporacyjnego i Biznesu. W ramach programu studenci zdobędą szeroką wiedzę w obszarze strategii oraz know-how z zakresu zarządzania. Szkolenia, składające się z trzech modułów będą odbywać się w trzech europejskich miastach: St. Gallen, Wiedniu oraz Berlinie. Termin składania wniosków upływa 31 marca 2016.

Menedżerowie nie mogą zapewnić długoterminowego sukcesu przedsiębiorstwa, jeśli nie podejmują właściwych decyzji strategicznych. Dlatego też program Strategie Rozwoju Korporacyjnego i Biznesu, który będzie prowadzony w języku angielskim, został zaprojektowany w taki sposób, by pomóc dyrektorom i kierownikom w prowadzeniu strategii rozwoju firmy. Menedżerowie po ukończeniu tego kursu będą lepiej odnajdywać się w środowisku rynkowym i konkurencyjnym, które stają się coraz bardziej złożone i dynamiczne.

- Program Strategia Rozwoju Korporacyjnego i Biznesu pozwoli uczestnikom zrozumieć kwestie związane ze strategią w zarządzaniu firmą oraz wpłynie na umiejętność radzenia sobie z problemami dzisiejszego rynku. Kierunek łączy e-learning, naukę eksperymentalną, bezpośrednią praktykę oraz obejmuje bardzo ważne kwestie związane z biznesem, tj. strategie rozwoju, rozwiązywanie problemów, a także zajmowanie się zawirowaniami i niepewnością rynkową - komentuje dyrektor naukowy programu, prof. Phillip Nell z Instytutu Międzynarodowego Biznesu w Wiedniu.

Trzy państwa, trzy moduły, jeden projekt

Poszczególne moduły na Uniwersytecie w St. Gallen, WU Executive Academy w Wiedniu oraz w Berlinie, będą trwały od dwóch do pięciu dni. Dzięki innowacyjnemu połączeniu e-learningu, zajęć na uczelniach oraz indywidualnych sesji transferowych, uczestnicy będą mogli dopasować zajęcia do własnych potrzeb. Taki system pozwala również na przygotowanie się do profesjonalnego postępowania w sprawach strategicznych firmy, zarówno w zakresie wpływania na rozwój strategii, jak i przyjmowania odpowiedzialności za jej wdrażanie. Program ten zawiera również praktyczne zastosowanie. Uczestnicy będą zobowiązani nie tylko do udziału w trzech modułach, ale również do pracy nad końcowymi projektami strategicznymi, które mogą być zaczerpnięte z dotychczasowego środowiska pracy.

Z najlepszymi z najlepszych

Program zwieńczony zostanie konferencją Stowarzyszenia Zarządzania Strategicznego w Berlinie, która jest największym tego typu wydarzeniem w świecie. Stowarzyszenie to zrzesza ponad 3000 ekspertów z 80 krajów. Podczas konferencji uczestnicy zaznajomią się z najnowszymi wynikami badań, a także najlepszymi praktykami w dziedzinie zarządzania strategicznego.

Dodatkowe korzyści

Program Strategie Rozwoju Korporacyjnego i Biznesu przekaże także najnowsze koncepcje, metody i narzędzia do myślenia i działania strategicznego w biznesie. Studenci oprócz bieżących informacji w danej dziedzinie będą mieli możliwość współpracy z wysoko wykwalifikowanymi wykładowcami. Ponadto, po ukończeniu szkolenia uczestnicy automatycznie staną się członkami dużej sieci absolwentów, a tym samym będą mogli skorzystać z wiedzy i usług innych absolwentów z obu uczelni.

Szkoła

By móc wykonywać ten zawód niezbędne jest ukończenie szkoły o odpowiednim profilu, która oferuje kurs zawodowy w tym zakresie. Liczba godzin, jakie trzeba poświęcić na odbycie kursu, jest dosyć spore, gdyż liczy sobie 350 godzin na przygotowanie do zawodów w obszarze budowlanym i 600 godzin już końcowej specjalizacji montera konstrukcji budowlanych. To daje pół roku intensywnej nauki przy założeniu standardowego ośmiogodzinnego dnia pracy. Standardowo nauka trwa półtora roku w trybach stacjonarnym lub zaocznym. Jest to konieczne, gdyż monter konstrukcji to zawód odpowiedzialny. Jakikolwiek błąd może oznaczać zawalenie się budynku w przyszłości. Kurs zawodowy nie tylko obejmuje przygotowanie do pełnienia konkretnej funkcji na placach budowy, ale także podstawy zarządzania własną firmą i etykę zawodową. By móc uczęszczać do szkoły, wystarczy mieć skończone gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową. Sama nauka może odbywać się zarówno w szkołach zawodowych, jak i specjalnych placówkach organizujących kursy zawodowe lub kursy kompetencji zawodowych.

Na budowie

Pracownik wykształcony może należeć do jednej z pięciu podstawowych ekip budowlanych. Zespół obsługi maszyn koordynuje i obsługuje żurawie budowlane, podnośniki i inne urządzenia tego typu.Zespół kierowników linowych jest odpowiedzialny za końcowe przygotowanie danego elementu do wbudowania i wliczenia w poczet konstrukcji – od zamontowania na haku maszyny budowlanej przez pomoc w kierowaniu transportem za pomocą specjalnych lin. Od momentu dostarczenia elementu na końcowe miejsce, obowiązki przyjmuje zespół montażowy, który zwalnia go z haków, umieszcza wstępnie na swoim miejscu i stęża za pomocą specjalistycznych urządzeń. Zespół rektyfikacyjny odpowiada za końcowe już pomiary dotyczące połączenia elementów w konstrukcję, zabezpiecza otwory, wykonuje poręcze ochronne. Przygotowuje wszystko pod samo łączenie konstrukcji budowlanej. No i wreszcie ostatni w hierarchii jest zespół montażowo-wykończeniowy, który zajmuje się ostatecznym i trwałym łączeniem części w jedną stabilną konstrukcję. Do ich obowiązków należy spawanie, zapełnianie zaprawą, ale także malowanie niezbędnych fragmentów. Jak widać, praca montera konstrukcji budowlanych może być bardzo różnorodna i ciekawa. Trzeba znaleźć własne miejsce, co nie znaczy, że po podniesieniu kwalifikacji zawodowych nie można zmieniać specyfikacji pracy własnego zespołu. Urozmaicone są również place budów. Monterów konstrukcji potrzeba nie tylko do konstrukcji budynków, ale także mostów, kładek lub słupów energetycznych.

Uprawnienia i zarobki

W zależności od charakterystyki pracy zespołu, niezbędne może się okazać posiadanie pewnych uprawnień. Jednym z nich są chociażby uprawnienia do obsługi żurawia budowlanego. Dzięki temu, można liczyć na przeciętne wynagrodzenie rzędu 3105 złotych brutto. Inni pracownicy są potrzebni do spawania elementów. Wykwalifikowany spawacz może oczekiwać 3100 złotych brutto, wszystko jednak zależy od rodzaju posiadanych certyfikatów. Wynagrodzenie przeciętnego pracownika zajmującego się montażem konstrukcji budowlanych wynosi 2750 złotych brutto. Na najwięcej można liczyć w średnich przedsiębiorstwach. Benefity są przyznawane dość rzadko, trzeba się natomiast liczyć z koniecznością częstych wyjazdów. Zwłaszcza, jeśli siedziba firmy znajduje się w miejscowości, w którą niewiele się inwestuje. Nie jest jednak tak, że przez całe życie pracownik musi wykonywać jeden i ten sam typ zadań. Cały czas można szkolić się i zdobywać nowe certyfikaty uprawniające do obsługi konkretnych maszyn lub wykonywania określonych prac. Da to nie tylko możliwość samorozwoju, ale także potrafi dość pokaźnie zwiększyć pensję.

Dziękujemy firmie  http://wmsbudownictwo.pl/ – producentowi konstrukcji drewnianych z drewna klejonego za pomoc w przygotowaniu niniejszego poradnika. 

Intuicyjność i łatwość obsługi

Najważniejszą cechą profesjonalnie wykonanych stron internetowych jest ich intuicyjność dla użytkownika. Pierwszy etap projektu powinien polegać tylko i wyłącznie na tworzeniu schematów podstron, przepływu informacji między nimi oraz poglądowej zawartości każdej z nich. Należy dążyć do tego, by podstron było jak najmniej, a głębokość całego portalu nie przekraczała dwóch dokumentów. Dzięki temu, Internauta nie będzie musiał szukać potrzebnych informacji. Statystycznie, punktem krytycznym odwiedzin na stronie jest czas trzech sekund. Po dokładnie takim okresie, klient albo opuści witrynę, albo dostrzegł na niej coś interesującego i na niej pozostanie.

Dlatego kluczowe jest odpowiednie stworzenie strony głównej, na której w prostej i przejrzystej formie muszą znaleźć się wszystkie niezbędne dane dotyczące charakteru firmy oraz elementy graficzne zachęcające do dalszych akcji. Niezwykle ważne jest również intuicyjne rozmieszczenie przycisków i odnośników. Najbardziej popularne jest stosowanie górnego menu rozwijanego albo dodatkowego bocznego paska odnośników o mniejszej wadze.

Efekty graficzne

Stworzenie profesjonalnej strony internetowej praktycznie zawsze jest powiązane z koniecznością zatrudnienia grafika. Kolorystyka witryny musi zostać dobrana pod barwy logo firmowego. Dobrą praktyką jest dobieranie stonowanych kolorów, chyba że charakterystyka działalności pozwala na użycie tych kontrastowych i jaskrawych, jak na przykład prowadzenie sklepu z zabawkami dla dzieci.

Najlepszym rozwiązaniem jest stosowanie dwóch lub trzech odcieni i konsekwentne ich aplikowanie dla wszystkich podstron. Istnieje tylko jeden wyjątek od tej reguły, który dotyczy wszystkich przycisków zachęcających klienta do powzięcia pożądanej akcji, tzw. „call to action”. Te elementy powinny wyróżniać się na tle innych, a także być większe i dobrze widoczne. Zamieszczanie zdjęć również wiąże się z pewnymi ograniczeniami.

Najlepsze są te, które zostały zrobione na indywidualne zamówienie przez specjalistyczną agencję. Wykorzystanie grafik ogólnie dostępnych w Internecie nie jest dobrze postrzegane wśród klientów. Zamówienie dedykowanych fotografii daje możliwość swobodnego manipulowania wysokiej rozdzielczości obrazem, nakładania filtrów i podkładów. Wizerunek takiej strony internetowej będzie niepowtarzalny, a dzięki temu wiarygodność samej firmy również wzrośnie.

Technologie wykonania

Pojęcie nowoczesności jest dosyć względne. Bardzo często zdarza się, że najnowsza technologia staje się przestarzała już w momencie wprowadzenia odpowiednich rozwiązań. By tego uniknąć, trzeba być zawsze na bieżąco i dokonywać odpowiednich wyborów, również w dziedzinie projektowania stron internetowych. Coraz popularniejszy rynek urządzeń mobilnych niejako wymusza projektowanie responsywnych witryn internetowych, czyli takich, które automatycznie dopasowują się do wielkości okna przeglądarki. Dzięki temu, portal będzie dobrze wyglądał zarówno na dużym monitorze peceta, jak i na malutkim telefonie komórkowym. Trzeba mieć również świadomość, że nie każdy użytkownik posiada smartofona.

Witryna powinna natomiast wyświetlać się również na starszych urządzeniach i przeglądarkach, które nie są standardowo wykorzystywane. By stworzyć prawdziwie profesjonalną stronę internetową, warto wybrać najnowsze technologie, które dopiero zdobywają popularność. Mowa o HTML5 i CSS3, które, choć rzadko spotykane, powoli podbijają rynek. Wszyscy specjaliści wróżą im świetlaną przyszłość, można więc wyjść naprzeciw oczekiwaniom i zaprogramować witrynę w technologii, która niedługo podbije świat. Unikniemy ciągłego odświeżania i remontowania strony, by dogonić obecnie znane i stosowane rozwiązania.

Zobacz profesjonalne projekty stron internetowyh wykonane przez innych webmasterów.

Artykuł opracowano wspólnie z portalem https://stronainternetowacena.pl

Kto nie lubi 50+?

Wielu pracodawców zwalnia pracowników przed wejściem w ochronny okres przedemerytalny. Rzadko zauważają, że 50+ mogą być atutem dla całego zespołu czy firmy, skupiając się na popularnych stereotypach, przesłaniających ich rzeczywisty potencjał. Stereotypów takich jak te mówiące, że:

• starsi pracownicy są gorzej wykształceni;
• biorą masowo zwolnienia lekarskie;
• z wiekiem rosną ich roszczenia;
• są mniej wydajni, nie nadążają za technologiami i nie znają języków.

Stereotypy umacniane przez lata wyplenić jest niezwykle trudno. Wespół z jeszcze wciąż niewystarczającymi zachętami ze strony państwa, brakiem wsparcia psychicznego oraz panującym kultem młodości, sprawiają, że 50+ na rynku pracy mają zdecydowanie gorszy start niż ich młodsi konkurenci.

Nie taki zły jak go malują

Zatrudnianie i utrzymywanie zatrudnienia w grupie wiekowej 50+ jest dla przedsiębiorców korzystne z wielu względów. Po pierwsze — pracownik 50+ ma swoje atuty: wśród nich lojalność, doświadczenie w zarządzaniu i wiedzę, często unikalną, dającą duży potencjał mentorski. Jak te aspekty wykorzystać w praktyce, pokazuje Poradnik zarządzania wiekiem w MŚP, stworzony w ramach projektu ACTIV 50+ (do bezpłatnego pobrania na www.activ50plus.pl). Jego współautor, ekspert Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce, Tomasz Schimanek, pytany o kluczowe atuty pracowników po pięćdziesiątce, w pierwszym rzędzie wskazuje na wiedzę:

Podstawowy atut starszego pracownika to wiedza pragmatyczna, której nie da się zdobyć w najlepszych nawet szkołach. W niektórych zawodach osiągnięcie pełni sprawności zawodowej, swoistego mistrzostwa, wymaga kilku, a nawet kilkunastu lat praktyki. Ta bezcenna, zdobywana latami wiedza nie tylko służy firmie, ale może być przekazywana młodszym pracownikom. Doświadczenie pokazuje również, że pracownik 50+ to pracownik z reguły lojalny, ceniący sobie stabilność zatrudnienia, posiadający doświadczenie w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych, potrafiący zarządzać ryzykiem, często mający unikalne, doskonalone przez lata umiejętności — mówi.

Korzyści również finansowe

Choć ułatwień dla zatrudniających osoby 50+ jest u nas wciąż znacznie mniej niż na zachodzie, to również w Polsce państwo zapewnia takim pracodawcom wsparcie finansowe i szkoleniowe w ramach gwarantowanych rozwiązań legislacyjnych. Można na przykład uzyskać dofinansowanie (do 30 proc. płacy minimalnej) zatrudnionego bezrobotnego 50+ na okres od roku do dwóch lat oraz bezterminowe zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Lokalne urzędy pracy oferują zatrudniającym 50+ dotacje na stworzenie stanowiska pracy, pomoc w pokryciu kosztów ubezpieczenia społecznego (nawet do 300 proc.), jak również pulę bezpłatnych szkoleń i kursów dla pracowników, finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Warto też wiedzieć, że w przypadku dłuższej choroby dojrzałego pracownika, pracodawcę obowiązuje preferencyjny okres opłacania chorobowego – tylko 14 dni.

 Warto, bo to działa

Są oczywiście firmy, które już dawno postawiły na zatrudnianie fachowców 50+ i z sukcesem ich potencjał wykorzystują. To często nieduże zakłady, zatrudniające osoby z rzadkimi lub ginącymi specjalizacjami (jak np. warszawska Pracownia renowacji mebli dawnych Filipa Stanowskiego), ale też i nieco większe przedsiębiorstwa o profilu technicznym, w których liczą się umiejętności nabywane latami. Do tej ostatniej grupy należą między innymi Zemat Technology Group z Łodzi (technologie wysokich częstotliwości; 20 proc. załogi 50+), gliwicki Jumarpol (specjalistyczne usługi budowlane; zatrudnienie dla emerytów górniczych), czy Ankol (podzespoły dla samochodów i samolotów, 1/4 załogi 50+). O powodach, dla których firmy te stawiają na dojrzałych pracowników, jak również na temat wdrożonych przez nie mechanizmy wspierających zarządzanie zróżnicowanym wiekowo zespołem, ich przedstawiciele opowiedzieli przed kamerą. Zapraszamy na kanał YouTube Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce:

https://www.youtube.com/playlist?list=PL6f2gL1DcARtDrig-75gGeqFPJ6NJ-YTF

Informacja powstała w ramach projektu ACTIV 50+ – instrumenty wspierające aktywność zawodową pracowników, prowadzonego przez Urząd Miasta Stołecznego Warszawy na terenie województwa mazowieckiego, współfinansowanego ze środków UE.

ACTIV 50+ to pakiet rozwiązań wspomagających osoby dojrzałe w utrzymaniu zatrudnienia: Poradnik polityki zarządzania wiekiem w MŚP, Narzędzie diagnozujące kompetencje zawodowe osób pracujących 50+ oraz Nawigator przedsiębiorczości, wypracowany w partnerstwie Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy, Akademii Leona Koźmińskiego
i Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce

Kontakt dla mediów

Karina E. Tanana
tanana@mcconsultants.pl
Tel. 662 092 500

Ocena w rekrutacji i rozwoju

Do najbardziej popularnych, a zarazem najskuteczniejszych sposobów dokonywania oceny, należą Assessement Centre oraz Development Center. Tę pierwszą metodę stosuje się podczas rekrutacji, drugą natomiast podczas planowania rozwoju kadry. Sesje AC/DC w praktyce wyglądają dość podobnie, sprawdzają tylko nieco inne kompetencje. Ośrodki oceny i rozwoju prowadzone są przez tzw. asesorów, czyli odpowiednio wyszkolonych specjalistów HR. Osoby te pełnią rolę trenerów, przeprowadzając uczestników przez kolejne zadania Ich głównym zadaniem jest jednak dokonanie końcowej oceny branych pod uwagę kompetencji. Pod koniec sesji, kandydaci lub pracownicy otrzymują zwięzłą informację zwrotną, stanowiącą podsumowanie ich predyspozycji i kompetencji.

Metoda do zadań specjalnych

Ocena pracowników dokonywana przy pomocy Assessement i Development Center ma bardzo szerokie zastosowanie. Oprócz przeprowadzania tą metodą rekrutacji i opracowywania indywidualnych ścieżek szkolenia i rozwoju, można ją zastosować także do wyszukiwania menedżerów o dużym potencjale, planowania zasobów ludzkich oraz dokonywania oceny okresowej czy przesunięć w strukturze organizacyjnej. Ocenie podlegają najczęściej konkretne kompetencje kandydatów lub pracowników. Należą do nich szczególnie umiejętności, wiedza, osobowość, zdolności, sposób działania, zainteresowania czy nawet wyznawane zasady. Najbardziej liczą się tzw. indykatory (inaczej wyznaczniki behawioralne lub kotwice), czyli zachowania charakterystyczne przy posiadaniu danej kompetencji. To właśnie one decydują o zatrudnieniu kandydata lub o dalszej ścieżce rozwoju pracownika.

Całościowe ujęcie

Dlaczego metoda AC/DC jest tak chętnie stosowana do oceny pracowników? Prawdopodobnie wiąże się to z faktem, iż ośrodki oceny i rozwoju pozwalają na dokonanie całościowych i wielotorowych obserwacji zachowań uczestników. Przykładowo, gdy pracodawca chce zatrudnić eksperta w jakiejś dziedzinie, zwykła rozmowa kwalifikacyjna raczej nie wystarczy, by ocenić jego predyspozycje. Może ona być za to jednym z etapów sesji Assessement Center (chociaż nie musi). Trzon AC zawsze stanowią ćwiczenia symulacyjne. Polegają one na postawieniu uczestnika w takich sytuacjach, które na co dzień pojawiają się w życiu danej firmy.

Zadania z życia wzięte

Do popularnych ćwiczeń należy np. zadanie z poszukiwaniem faktów, w którym kandydat lub pracownik musi wykazać się umiejętnością znalezienia informacji potrzebnych do rozwiązania problemu. Uczestnicy często sporządzają także pisemną analizę przypadków, polegającą na dokonaniu analizy materiału naszpikowanego dużą ilością danych i informacji. Osoba rozwiązująca zadanie musi na ich podstawie znaleźć wyjście z konkretnego problemu organizacyjnego. Do innych ćwiczeń należą także wystąpienie (czyli przedstawienie wnioskowania na zasadzie prezentacji, zazwyczaj opierającej się o jedno z poprzednich zadań), odgrywanie ról czy też grupowa dyskusja.

Ocena pracowników za pomocą metody Assessement i Development Center to niezawodny sposób na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Przeprowadzenie sesji najlepiej zlecić dobrej firmie konsultingowej. Jedną z profesjonalnych agencji świadczących usługi HR, jest krakowska firma Advisory Group TEST Human Resources. Organizacja działa na rynku już od roku 1991 i przez ten czas zrealizowała ponad 10 000 projektów związanych z HR.

Gdańska Szkoła Wyższa

Szkołą, która posiada rzetelnie opracowaną stronę internetową jest Gdańska Szkoła Wyższa, mająca swoją siedzibę w Gdańsku. Jest to niepubliczna uczelnia powstała w 2002 r., a informacje o niej znajdziemy na stronie internetowej gsw.gda.pl. GSW prowadzi studia pierwszego i drugiego stopnia oraz studia podyplomowe. Wszystkie kierunki studiów są wyszczególnione i jasno opisane. W ramach poszczególnych kierunków wyodrębniono różne specjalności, które również zostały dokładnie scharakteryzowane. Zamieszczono także opisy uwzględniające cel studiów, programy nauczania i plany studiów, a także wybrane przedmioty dla kierunku, co pozwala na łatwe zapoznanie się z ofertą edykacyjną.

Gwarancja standardów nauczania

Ważną informacją jest to, że Gdańska Szkoła Wyższa realizuje autorskie programy nauczania i plany studiów, gwarantujące pełną realizację treści kształcenia określonych w standardach nauczania, które są określone przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Plany studiów GSW umożliwiają ujęcie osiągnięć studentów zgodnie z Europejskim Systemem Transferu i Akumulacji Punktów – ECTS (ang. European Credit Transfer System). ECTS powstawał w latach 1989-1995 jako system przenoszenia zaliczeń studentów dla potrzeb międzynarodowej wymiany w ramach programu Erasmus (następnie Erasmus/Sokrates), utworzonego przez Wspólnotę Europejską. Obecnie system ten jest rozpowszechniony w ponad 30 krajach i stanowi nie tylko system przenoszenia osiągnięć studentów, ale również i ich akumulacji.

W ramach każdego kierunku studiów wyodrębniono przedmioty ogólne, podstawowe i kierunkowe. W zależności od wybranej specjalności dodano przedmioty specjalistyczne oraz uzupełniające.

Gdzie znajdziesz zatrudnienie?

Dodatkową, przydatną informacją, którą możemy znaleźć na stronie internetowej gsw.gda.pl jest sylwetka absolwenta, mówiąca o tym, gdzie absolwenci danego kierunku i specjalności mogą znaleźć zatrudnienie. Z punktu widzenia maturzysty, zastanawiającego się nad wyborem kierunku studiów, jest to cenna informacja. Dla wielu bowiem kluczowe znaczenie ma to, czy po studiach będzie im łatwo czy też trudno znaleźć pracę i na jakie dochody mogą liczyć w przyszłości.

Mając dostępny program studiów danej uczelni w internecie, można ocenić, czy ta szkoła dobrze przygotowuje swoich studentów do wykonywania określonego zawodu. Maturzysta może dowiedzieć się, jakie przedmioty obowiązują na poszczególnych kierunkach studiów i w związku z tym może od razu przekonać się, czy posiada predyspozycje do podjęcia studiów w wybranym obszarze.

Bez egzaminów wstępnych

Kandydaci na studia w Gdańskiej Szkole Wyższej przyjmowani są bez egzaminów wstępnych. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Rekrutacja odbywa się dwa razy w roku – na semestr zimowy i na semestr letni. GSW wpisana jest do rejestru uczelni niepublicznych i związków uczelni niepublicznych, prowadzonego przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Za budżetówką przemawia wiele korzyści

Nie zdarzają się opóźnienia w wypłacaniu wynagrodzeń, zatrudnienie jest w miarę bezpieczne i stabilne. Nie obawiamy się zwolnienia z dnia na dzień, co często zdarza się pracując u „prywaciarza”. Najważniejsza korzyść to atrakcyjne wynagrodzenie. W 2013 roku było to średnio 4655 zł brutto. W budżetówce pracuje około 20% obywateli, czyli co piąty Polak.

W takim razie gdzie szukać zatrudnienia?

Aktualnie żaden z sektorów budżetówki nie jest łatwy do rozpoczęcia kariery zawodowej. Od naszego wykształcenia zależy to, w którym sektorze państwowym możemy szukać pracy. Oczywiste jest to, że w dzisiejszych czasach konieczne są studia i bez nich ani rusz. Studia jednak studiom nie równe i ważne jest to, jaki kierunek wybierzemy na początku naszej edukacji. Najbardziej popularnymi kierunkami są „Zarządzanie” i „Ekonomia”. Po ukończeniu studiów warto rozejrzeć się za jakimś stażem lub konkursem organizowanym przez jedną z placówek budżetowych. Dostać się bezpośrednio z ulicy nie ma szans. Do każdej posady państwowej trzeba przejść przez wygranie konkursu. Konkursy ogłaszane są co jakiś czas na stronach internetowych urzędów. Osoba, która uzyska najlepszy wynik otrzymuje posadę.

Służby mundurowe

Jeżeli nie zależy nam na pracy za biurkiem, możemy próbować swoich sił w służbach mundurowych (Policja, Wojsko, Straż Pożarna). Służby te co jakiś czas ogłaszają nabór dla nowych kandydatów. Jeżeli jesteśmy w miarę wysportowani i wytrwali w dążeniu do zaplanowanego celu, to warto spróbować. Każdego roku ogłasza się zapotrzebowanie na nowych pracowników, co nie jest częste w innych sektorach państwowych. Warto obserwować informacje udostępniane na oficjalnych stronach internetowych służb mundurowych. Aktualnie do końca 2015 roku planowane jest przyjęcie 3000 osób do służby w Policji. Jest to duża szansa dla młodych osób, rozpoczynających poszukiwania pracy. Należy zaliczyć test pisemny, następnie będziemy musieli zdać test z aktywności fizycznej. Nie jest to zadanie łatwe, dlatego warto się wcześniej przygotować i trenować w domu.

Kariera w Wojsku Polskim

Aktualna sytuacja panująca na świecie, mobilizuje służby wojskowe do zwiększonej aktywności. Warto zastanowić się również nad karierą w wojsku. Praca w wojsku daje prestiż i satysfakcję. Praca w wojsku skierowana jest głownie do mężczyzn i to im, będzie dużo łatwiej piąć się po szczeblach kariery. Wykwalifikowani specjaliści łączności, inżynierowie, taktycy wojskowi, mechanicy to tylko niektóre kierunki pożądane przez Wojsko Polskie. Kobiety również mogą próbować swoich sił w wojsku jednak większe zapotrzebowanie jest na mężczyzn.

Praca w Służbie zdrowia

Kobiety w budżetówce mają szansę na zdobycie zatrudnienia w sektorze „Służby Zdrowia”. Brakuje wykwalifikowanego personelu w wielu szpitalach. Spowodowane jest to tym że kobiety po studiach pielęgniarskich bardzo często wyjeżdżają za granicę, gdzie zarobki są wyższe niż u nas. Wszystko zależy od tego czy odpowiada nam praca w budżetówce, która może od nas wymagać aktywności fizycznej, czy może jesteśmy zainteresowani tylko pracą za biurkiem. Jeżeli poszukujemy tylko pracy biurowej, możemy mieć problem z jej znalezieniem.

Ciężko o taką pracę

Trzeba sobie uświadomić, że aktualnie rozpoczęcie kariery w sektorze państwowym jest bardzo trudne. Jeszcze trudniejsze jest pięcie się po jej szczeblach coraz wyżej. Najłatwiej w tym momencie znaleźć pracę w służbach mundurowych. Najłatwiej nie oznacza jednak łatwo. Jeżeli jesteśmy zdeterminowani i dążymy zawzięcie do celu, to z odrobiną szczęścia zdobędziemy stanowisko na jednym z niższych szczebli budżetówki ale nie oczekujmy zbyt wiele, ponieważ ilość chętnych na każde stanowisko jest ogromna.